保育施設を、複数の企業が共同利用することができます。
連携企業になれば自社保育園として外部へPR可能!
- 子育て中の優秀な人材の
採用につながります - 保育園に入園できずに困っている優秀人材の確保に繋がります。
- 女性活躍支援・子育て支援に積極的
であることが可視化され企業イメージ・
福利厚生の向上につながります - 社会現象にもなっている保育園不足や待機児童問題に対し、企業が取組んでいる姿勢が社会的なイメージアップに繋がります。
- 従業員への福利厚生の充実
- 保育料の一部を企業が負担することで福利厚生としても利用ができます。
- 病児保育対応
- 急なお子様の体調不良で出勤できないというケースでも病児保育施設を併設しているから安心。
- 保育料の割引
- 契約をしていただいた企業の従業員様の場合は、保育料が割引されます。
- 定額の利用料金
- 年齢により異なりますが、世帯収入に関係なく定額の保育料です。
- 厚生年金を適用している企業に限ります。企業主導型保育事業の財源が「子ども・子育て拠出金」のため
- 共同利用契約いただいた企業様は優先的に従業員枠でご利用いただけますが、定員が埋まってしまいご利用いただけない場合もあります。
- 当園と共同利用することを証する書類(契約書等)を取り交わす必要があります。
契約書には「利用定員数」「費用負担」を明記する必要があります。 - 1企業や1団体での独占利用はできません。
基本的に提携者である企業様の負担はありません。
お支払い頂くのは保育園を利用する親御さんである貴社の従業員です。
※従業員が払うべき保育料の一部または全部を、育児支援のため会社が負担する場合は、その金額が貴社の負担額となります。
- 安心して働き続けられる会社にしたい
- 新しく子育て世帯の人材を確保したい
- 女性社員の活躍推進に産休・育休明けの仕事復帰をサポートしたい
- 興味はあるが、どのように採用に活かしていいのかわからない
まずはお気軽にお問い合わせください!
- 株式会社ダスキン様
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- 有限会社あいむケアサービス様
- 明治安田生命八王子支社様
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